社長さん従業員に副業をさせるメリットとは?Googleは解禁!

副業 会社 解禁

副業で成功するための強みを発掘し伸ばす方法こんにちわ!内向型でオタクの林です。(@hayashi_om)

2018年1月から副業は解禁されておりますが、
実際は認めていない会社も多いと聞きます。

副業を認めていない会社のほうが
売上も低いなんてこともありますからね。

今回は副業を容認していない
中小企業の社長さんにお伝えしたい!

なぜ、副業を解禁しないんだーー!!

副業を社員にさせないデメリット

実際、社員に副業をさせないことはデメリットしかありません。
具体的なデメリット2点

①今の給料に不満で将来に対する不安がつのり、仕事を辞める可能性が高まる
②今のままでいいやという現状に甘んじて成長しない

具体的に見ていきましょう。

①今の給料に不満で将来に対する不安がつのり、仕事を辞める可能性が高まる

日本人の9割がネガティブな遺伝子を持っているということが
心理学の世界では分かっておりますが、
今の給料に対して不満を持っている人も多いかと思います。

それに増税はするのに給料は上がらないなどの
ますます現状に対して不安がつのりやすくなります。

さらに、将来に対しても
「どうせ、今のまま仕事を続けても給料も上がらないからそのうち辞めよう。」
ということもありえます。

というか僕はまさにそうでした。
昔、勤めていた会社は副業禁止で給料は全く上がりませんでした。
だから将来性を全く感じずに辞めました。

ですが、副業が解禁され自分で稼げるようになれば
本職に対する不満と不安も減る可能性があります。
その詳しい理由も後ほど解説致します。

②今のままでいいやという現状に甘んじて成長しない

今の仕事でなんとかやっていけるから別に頑張る必要はないと思い
自己成長に繋がることをやりません。
これは現状維持バイアスとも呼ばれます。
今日も何事もなかったから明日も同じように何事もないだろう。
と思う思考のことです。
そんは保証はどこにもないのに人間はそのように思い込む傾向があります。

だから年齢を重ねていけばいくほど能力はないくせに
一丁前に先輩面して何もできないくせに偉そうにする社員になりがちです。
以前、勤めていた会社にそんな奴がおりました。
長年勤めているだけでろくに能力がなく偉そうなことばかり言う上司が。
そんな上司がいたらさっさと辞めたくもなります。

こういった点からも副業を解禁しないと大きなデメリットがありますので
副業を認めていない社長さんにはぜひ
副業解禁を検討して頂きたいと思います。

逆に副業を容認することによるメリットとは?

a.自らやるのでスキルが磨かれる
b.人格的な成長する
c.会社に貢献する可能性が上がる
d.給料が上がれば辞めにくなる
一つずつ詳しく理由を書いていきます。

a.自らやるのでスキルが磨かれる

副業は自主性です。
だから、他人に言われてやるのと
自分で決断してやるのとでは全然、モチベーションや成長度合いが違います。

例えば、親から宿題しなさい!と言われたときは嫌々やりながら
ほとんど覚えてないという場合が多いですが、
好きなこと(ゲームなど)は無我夢中でやり難しいクエストでも
のめり込みやったことも覚えているということがあったのではないでしょうか?

それと同じく自分からやったことは成長度合いが違うので
副業をさせて上げる環境作りは大切だと思います。
そして、社員同士で副業を競い合うのも面白いかと思います。

b.人格的な成長する

これは社長さんならお分かりだと思いますが、
会社を興し売上を作るのってはじめは並大抵なことではなかったです。
副業も同じくプチ起業のようなものです。
自分の力で稼ぐという点では同じです。

自分の力で売上を出すのは
人格的な成長が要求されますので自ずと
社長の気持ちも理解できるようになるので人間としての厚みができます。
社長としても社員が社長の気持ちを理解できるというのは嬉しいのではないでしょうか?

c.会社に貢献する可能性が上がる

副業はビジネスなので副業で培ったスキルは
きっとあなたの会社にも貢献できるはずです。

僕も以前の会社を退社するときに
「副業で稼げるようになったので辞めます!」
と辞表を出したところ社長にアレコレ聞かれて
会社のホームページを作ることになりました。

辞める前に会社の新しい可能性を作り売上に貢献しました。
だから、会社の可能性を社員が副業をすることで高まる可能性があります。

d.給料が上がれば辞めにくなる

すると社長も社員が売上に貢献すると給料を上げざるおえなくなりますよね?
給料が上がるといことは社員も辞める理由がなくなり
(辞める理由はそれだけではありませんが)
さらに副業にも精が出て
副業で培ったスキルを会社に貢献してさらに利益アップに繋がる、
というポジティブループがうまれる!

ということにすんなりいくとは言い切りませんが、
少なからず副業をすることで可能性はあるわけです。

僕も「勉強しよう!行動しよう!自分を変えよう!」
思ったきっかけ副業のおかげです。
副業と出会ったからこそ自分を高める努力をしてきました。

ですが、多くの人は会社の勤めが終わったら
ダラダラ過ごしているパターンが多いです。
同僚と居酒屋で下らない会話で盛り上がる
ゲームだけしかしない
とか。

決してダメとは思いませんが、それで10年後何が残りますか?

強いて言えば
最期を迎えるとき満足した人生を終えた
と言い切りますか?

一度、社員に人生観を唱えてみるのも良いかもしれませんね。

具体的には副業で何をしたら良いの?

ということですが、

自分の強みを発揮して副業をやるといいです。
社員の強み育成は社長にとっては重要な項目かと言えます。
社員一人一人の能力が高くなれば
必然的に会社の売上にも繋がるので社員育成は必須です。

実際にGoogleも副業を認めており
副業で培ったスキルを会社に貢献しています。
副業では自分の強みを磨くようにしてあげてください。

強みが磨かれていけば社員の自信にも繋がります。

副業で成功するための強みを発掘し伸ばす方法


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こちらも合わせてご覧ください。

自己紹介

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初めまして、林絹也です。
インターネット上で月収以上の収入を得るための
副業に関する知識をブログで配信しています。

これからの時代、
雇われて得る収入やAIの台頭で
将来は先行きが不安ですよね。

だからこそ自分で稼げるだけの
知識やスキルを身につけることは
益々、重要になってきます。
ですが昔の僕も含めて副業で稼げない人がたくさんいます。
調査の結果では月5000円も稼げないというのが現状です。
なぜ副業で稼げないのか?一方で稼げる人との違いは?
そのことについて僕のブログでは記事を更新しております。
副業で稼いで夢を叶えたい!という方はブログをお読みください。
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